🌟 La parentalité !
Chez HOSPIMEDIA Groupe, nous attachons une grande importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de nos employés. Nous avons mis en place des dispositifs pour faciliter la situation des futurs et jeunes parents.
1/ Le guide des futurs parents
Nos futurs et jeunes parents ont accès gratuitement et librement à notre guide des futurs parents. Ce guide est destiné à accompagner au mieux les jeunes parents en les informant sur leurs droits et dispositifs qui existent chez HOSPIMEDIA Groupe.
2/ L’aménagement du temps de travail
Les futurs parents peuvent bénéficier de temps d’absence sur leur temps de travail pour les différents rendez-vous médicaux, pour les parcours PMA, les échos trimestrielles, les rendez-vous mensuels.
À partir du 3ème mois de grossesse, les femmes enceintes peuvent diminuer leur temps de travail de 20 minutes par jour, puis de 30 minutes par jour à partir du 5ème mois.
Les femmes enceintes peuvent également bénéficier davantage de télétravail, allant jusqu’à 100% de télétravail le mois précédent leur congé maternité.
3/ Le retour au travail
Chez HOSPIMEDIA Groupe, on facilite également le retour au travail des jeunes parents. Nous avons mis en place un partenariat avec un réseau de crèches, nous avons une salle dédiée à l’allaitement dans les locaux, ainsi que des journées enfant malade rémunérées (jusqu’à 8 jours par an pour 2 enfants).
Et puisque nous adorons rencontrer les enfants de nos collaborateurs, nous organisons des événements dédiés aux enfants, notamment pour Pâques et Noël.
Alors, si pour vous l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est primordial, rejoignez-nous chez HOSPIMEDIA Groupe ! Découvrez nos offres d’emploi dès maintenant :